勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的（）