A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
E.人際關(guān)系
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A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦
A.早期的員工援助計(jì)劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問(wèn)題
B.員工援助計(jì)劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災(zāi)難事件等
C.員工援助計(jì)劃的對(duì)象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達(dá)到終極目標(biāo)
E.員工援助計(jì)劃的目標(biāo)是進(jìn)行組織層面的心理咨詢服務(wù)
A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
E.有利于檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平
A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責(zé)任感
A.總額保障原則
B.分層負(fù)責(zé)原則
C.分類管理原則
D.合理激勵(lì)原則
E.員工滿意原則
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）