根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）