對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

社會保險(xiǎn)的原則包括（）

用人單位裁員后，多長時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）