A.方法
B.質(zhì)量
C.信譽
D.顧客滿意度
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A.企業(yè)文化與社會文化環(huán)境和背景相呼應(yīng)
B.企業(yè)文化對社會文化環(huán)境會發(fā)生作用和影響
C.社會文化是企業(yè)文化的一種亞文化
D.企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化
A.企業(yè)是什么企業(yè)
B.企業(yè)是干什么的
C.企業(yè)應(yīng)該怎樣干
D.企業(yè)的標志是什么
A.全方位的對每天,每人,每崗,每事進行清理和控制
B.每天所有的事都有人管,做到控制不漏項
C.所有的敵人均有管理、控制的內(nèi)容
D.日清日畢,日清日高
A.物質(zhì)氛圍
B.制度氛圍
C.感情氛圍
D.文化氛圍
A.強調(diào)經(jīng)營理念的重要性
B.重視團隊精神的發(fā)揮
C.重視員工的參與管理
D.強調(diào)實現(xiàn)自我價值
最新試題
文化整合模式有哪些類型?()
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型?()
跨文化溝通的關(guān)鍵是()。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化,又放棄了自己原有的文化,從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式?()
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
跨文化整合的哲學:()。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。