A.需要加入,需要安全,需要權力
B.需要取得成就,需要權力,需要加入
C.需要權力,需要成就,需要安全
D.需要權力,需要安全,需要加入
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A.弗雷德里克赫茨伯格
B.亞伯拉罕.馬斯洛
C.大衛(wèi)麥克里蘭
D.麥理覺議員
A.赫茨伯格認為,導致工作滿意度的因素與導致工作不滿的原因相同
B.為了激勵人們,赫茨伯格建議強調工作的衛(wèi)生因素
C.赫茨伯格的理論影響了我們目前設計工作的方式
D.根據(jù)赫茨伯格的數(shù)據(jù),從工作中去除dissatisfying特征將會使工作更加令人滿意和激勵
A.工作條件
B.薪金
C.責任
D.安全
A.承認
B.提高
C.工作條件
D.責任
A.內在因素導致工作不滿
B.外在因素對工作滿意度的影響最大
C.外在因素與工作不滿相關
D.內在因素對工作滿意度影響不大
最新試題
一個完整的組織結構設計不包括()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會經濟觀的是()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()