使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

演講分為（）和有準備的演講。

情境面試

人格結構的四層次理論的提出者是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。