多項選擇題加農的組織發(fā)展階段模型把組織的發(fā)展分為以下幾個階段（）。

A.創(chuàng)業(yè)階段
B.職能發(fā)展階段
C.分權階段
D.參謀激增階段
E.再集權階段


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1.多項選擇題組織設計的隨機制宜理論認為，最適宜的組織結構主要取決于企業(yè)的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略，但組織結構也受企業(yè)的（）等因素的影響。

A.員工的素質
B.規(guī)模和所處的發(fā)展階段
C.企業(yè)所采用的技術
D.所面臨的環(huán)境狀況
E.企業(yè)的傳統(tǒng)和企業(yè)文化

2.多項選擇題造成戰(zhàn)略前導性與組織結構滯后性的原因主要有：（）。

A.當內外環(huán)境的變化提供了新的機會與需求時，企業(yè)首先在戰(zhàn)略上做出反應
B.戰(zhàn)略容易制定，組織結構不容易改變
C.新制定的戰(zhàn)略不一定正確
D.新舊結構的交替有一個過程
E.舊的組織結構都有一定的慣性

3.多項選擇題戰(zhàn)略與組織結構的主從關系可以更具體地表現(xiàn)為以下幾個方面：（）。

A.戰(zhàn)略選擇規(guī)范著組織結構的形式
B.戰(zhàn)略與組織結構的改變或變革要同步進行
C.只有使戰(zhàn)略與結構相匹配，才能成功地實現(xiàn)企業(yè)目標
D.組織結構抑制著戰(zhàn)略
E.沒有組織結構上的重大改變，則很少能在實質上改變當前戰(zhàn)略

4.多項選擇題為了更清楚地闡述戰(zhàn)略與組織結構之間的關系，錢德勒描繪了美國工業(yè)企業(yè)不同的歷史發(fā)展階段所產(chǎn)生的戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略包括（）。

A.數(shù)量擴大戰(zhàn)略
B.地區(qū)擴散戰(zhàn)略
C.橫向一體化戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
E.多樣化戰(zhàn)略

5.多項選擇題錢德勒在1962年出版的《戰(zhàn)略與結構：美國工業(yè)企業(yè)歷史的篇章》一書中，研究了戰(zhàn)略與組織結構之間的關系，得出這樣的結論：（）。

A.二者之間沒有必然聯(lián)系
B.組織結構服從于戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略的改變會導致組織結構的改變
D.最復雜的組織結構是若干個基本戰(zhàn)略組合的產(chǎn)物
E.戰(zhàn)略服從于組織結構