單項選擇題如果要招募的是藍領工人、從事一般行政事務類工作的員工或較低層次的其他員工,則應當選擇的招聘廣告媒介是()。
A.當?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
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1.單項選擇題按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,人的情緒可以分為心境、激情、應激,其中心境指的是()。
A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導致疾病的產(chǎn)生
2.單項選擇題人力資源最為重要的特性,不包括()。
A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
3.單項選擇題以下員工對工作不滿的表達方式中,屬于破壞性和積極的反應方式的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
4.單項選擇題關于團體,下列說法正確的是()。
A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團體之中,人們的心理與行為都將受到它的影響
5.單項選擇題關于用人單位招用人員的說法,正確的是()。
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型:單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
題型:多項選擇題