A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會
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A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
A.經濟性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結構性裁員
D.企業(yè)重組
A.延長工作時間的,支付不低于工資的150%
B.休息日,又不能補休的,支付不低于工資的200%
C.法定休假日,又不能補休的,支付不低于工資的300%
D.實行綜合計算工時工作制的職工,工作日是法定休假日的,要支付不低于工資的300%
A.一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感
A.12
B.18
C.24
D.36
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。