單項選擇題對于管理跨文化激勵挑戰(zhàn)，下列哪一項是正確的（）

A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點(diǎn)是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會主義國家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在預(yù)期理論中，（）是個人認(rèn)為在某一水平上表現(xiàn)有助于達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度。

A.預(yù)期
B.價
C.performance–reward聯(lián)系
D.effort–performance聯(lián)系

2.單項選擇題波莉是一個敬業(yè)的員工和一個團(tuán)隊球員誰做了什么，以滿足她的艱難的最后期限，包括工作回家，并投入了長時間的工作。為了表達(dá)他的謝意，并保持她的積極性，她的經(jīng)理給了她25% 的加薪，并贊揚(yáng)她在季度團(tuán)隊會議上的工作。然而，波莉很快就開始表現(xiàn)出她對工作不滿意，最終搬到另一家公司的跡象。下列哪項陳述將解釋這種情況（）

A.經(jīng)理為每個團(tuán)隊成員提供了具體和具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以幫助他們發(fā)揮最大的效能
B.向整個團(tuán)隊提供加薪和表揚(yáng)，而不管個人表現(xiàn)如何
C.波莉的經(jīng)理已經(jīng)私下向她表明，她將得到加薪，為她的良好工作
D.波莉是一個高成就者，誰看重她的個人成績超過的標(biāo)志和獎勵的成功

3.單項選擇題股權(quán)理論提出了（）的建議。

A.為雇員提供公司股份或股本的一部分，激勵他們盡最大努力，因為他們的業(yè)績直接與公司的
B.雇員期望，付出一定的努力會導(dǎo)致某種程度的業(yè)績， 如果不發(fā)生，將會demotivated
C.雇員將他或她的工作的input–outcomes比與相關(guān)的其他人比較，然后糾正任何不公平
D.如果雇員更多地參與影響其工作的決策，那么他們更有可能在工作中表現(xiàn)出主動性

4.單項選擇題莎拉正在利用JCM為她的小作家團(tuán)隊重新設(shè)計工作。在仔細(xì)分析他們的工作后，她決定，雖然他們的工作在技能的變化，任務(wù)的身份，任務(wù)的意義和自主權(quán)，他們很少收到反饋他們的工作。以下哪個步驟將使薩拉能夠改善工作的這一方面（）

A.增加對現(xiàn)有工作的編輯和校對職責(zé)
B.允許作者直接與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)
C.允許作家選擇他們的主題和任務(wù)
D.使雇員負(fù)責(zé)執(zhí)行一項工作從開始到結(jié)束

5.單項選擇題根據(jù)JCM，哪些工作特點(diǎn)導(dǎo)致雇員知道他或她的工作活動的結(jié)果（）

A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.反饋意見
D.技能品種

最新試題

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

題型：單項選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：單項選擇題

下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）

題型：單項選擇題

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

題型：單項選擇題

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

題型：單項選擇題

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

題型：單項選擇題

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

題型：單項選擇題

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）

題型：單項選擇題

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

題型：多項選擇題