A.在社會(huì)實(shí)踐中體驗(yàn)
B.在創(chuàng)業(yè)中逐步提高
C.在自我修養(yǎng)中提高
D.在日常生活中培養(yǎng)
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A.展現(xiàn)自我
B.實(shí)事求是
C.精心設(shè)計(jì)
D.有的放失
A.擇業(yè)的地域
B.擇業(yè)的行業(yè)范圍
C.擇業(yè)單位選擇
D.擇業(yè)定位
A.學(xué)習(xí)誠(chéng)信缺失
B.經(jīng)濟(jì)誠(chéng)信缺失
C.擇業(yè)誠(chéng)信缺失
D.自我保護(hù)意識(shí)缺失
A.實(shí)效原則
B.開拓原則
C.準(zhǔn)確原則
D.時(shí)效原則
A.畢業(yè)生基本情況及應(yīng)聘意見
B.用人單位情況及聘用意見
C.考試成績(jī)單
D.學(xué)校意見及備注欄
最新試題
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn)，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
營(yíng)銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過程包括（）。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。