A.12
B.10
C.6
D.3
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A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
B.患職業(yè)病但已痊愈的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（）
（1）向人民法院提起訴訟；
（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）
A.三
B.五
C.十
D.二十
A.情景模擬式
B.答辯式
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.文件筐測(cè)試
A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)
B.親愛的HR
C.尊敬的總裁
D.有關(guān)負(fù)責(zé)人
最新試題
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)保基金管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。
面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn)，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
求職者通過報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是（）。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。