新舊工作中角色的轉變需要積極的調整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責任，給領導留下好印象。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

壓力是當人們去適應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們的心理健康狀況產生積極或者消極的影響。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內容。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現出面試者大方得體的舉止禮儀。

在職人員從事技術工種，但還沒有相應職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

營銷管理是指為了實現企業(yè)或者組織目標，建立和保持與目標市場之間的互利的交換關系，而對設計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。