作為職場(chǎng)新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。

擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。