A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
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A.員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)､ 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通､討論，參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當(dāng)事人個(gè)人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個(gè)人
D.勞動當(dāng)事人個(gè)人
A.評估工作的組織機(jī)構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.評估工作的管理機(jī)構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.共決權(quán)
B.否定權(quán)
C.單決權(quán)
D.投票權(quán)
A.勞資協(xié)商
B.集體協(xié)商
C.廠務(wù)公開
D.職代會
最新試題
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為（）兩類｡
根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（）｡
召開職代會正式會議時(shí)，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。
勞資協(xié)商的勞方主體可以是（），協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位，涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度｡
下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（）
職工代表的權(quán)利有（）
企業(yè)信息公開的主要方式不包括（）
職工代表大會主席團(tuán)中（）應(yīng)超過半數(shù)
《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）
按國家經(jīng)濟(jì)委員會發(fā)布的（）的規(guī)定，在基層企業(yè)、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政，工會和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。