單項選擇題根據(jù)《關于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣（）萬元｡
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
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1.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過（）
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。
A.試用期
B.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
C.服務期
D.醫(yī)療期
3.單項選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同。
A．固定期限
B．無固定期限
C．中長期
D．以完成一定工作任務為期限
5.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金？
最新試題
下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項選擇題
勞動合同訂立合法包括（）
題型：多項選擇題
（）的訂立是動關系雙方當事人之間的法律行為
題型：單項選擇題
下列解除或終止勞動關系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;
題型：多項選擇題
關鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風險控制的方法有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
題型：單項選擇題
勞動合同中有關試用期的規(guī)定錯誤的是（）
題型：單項選擇題
崗位評估和關鍵崗位界定的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
題型：多項選擇題
勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）
題型：多項選擇題