單項選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同。
A．固定期限
B．無固定期限
C．中長期
D．以完成一定工作任務為期限
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2.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金？
3.問答題什么情況下用人單位需要承擔賠償金？
4.問答題經(jīng)濟補償情形原則是什么？
5.問答題屬于勞動者非本人原因的5類情形是什么？
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用工風險的控制方法主要有（）。
題型：多項選擇題
勞務派遣不在（）工作崗位上實施。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動合同具有（）特征。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風險控制的方法有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
題型：單項選擇題
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
題型：多項選擇題
以下哪個，不屬于勞動合同按期限劃分（）
題型：單項選擇題
勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
題型：單項選擇題