單項選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu)，包括中等、最低、最高工資水平的是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場薪酬水平的是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結(jié)構(gòu)和市場各個職位的薪酬水平是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題對于崗位設(shè)置比較穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)，比較適用的職位評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計點法
4.單項選擇題科學工作分析的起始人是（）
A.泰勒
B.西蒙
C.亞當斯
D.蘇格拉底
5.單項選擇題保障職工基本生活需要的工資是指（）
A.基礎(chǔ)工資
B.技能工資
C.效益工資
D.浮動工資
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題