工資管理的基本原則有（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

筆試的長處是（）。