單項選擇題權力集中于首長，并呈自上而下的鏈條關系的行政組織模式叫作（）
A.現代領導模式
B.集權領導模式
C.傳統(tǒng)領導模式
D.多向溝通模式
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1.單項選擇題組織結構的本質是（）
A.調整與協(xié)作
B.分工與協(xié)作
C.調整與分工
D.分權與授權
2.單項選擇題傳統(tǒng)理論認為，正常的組織結構應該是（）
A.棱柱型
B.倒三角型
C.金字塔型
D.紡錘型
3.單項選擇題被譽為“組織理論之父”的代表性的學者是（）
A.法約爾
B.馬克斯·韋伯
C.泰羅
D.西蒙
4.單項選擇題20世紀20年代至30年代，美國有關研究人員在美國西方電氣公司進行了有關工作條件、社會因素與生產效率之間關系的試驗。這個試驗為后來的行為科學研究奠定了基礎，對企業(yè)管理的發(fā)展有著重要的影響。這個試驗是（）
A.霍桑實驗
B.疲勞實驗
C.社會實驗
D.心理實驗
5.單項選擇題古典組織理論中，組織形式的核心是（）
A.權力與分工
B.分工與調整
C.職權與職責
D.職責與調整
最新試題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
改善信息溝通障礙的措施有（）。
題型：多項選擇題
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。
題型：單項選擇題
利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型：判斷題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。
題型：判斷題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題