委員會(huì)制的基本類型有（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。