單項選擇題在管理實踐中一直被高度認可的“例外管理”原則是由()提出的
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.蒙
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最新試題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型:判斷題
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
題型:判斷題
組織發(fā)展的局限性有()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型:判斷題
M型組織結構的特點包括()。
題型:多項選擇題
社會正義觀的核心觀點是()。
題型:單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
題型:單項選擇題
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型:判斷題
在強調以人為重點的變革方式中,具體包括()
題型:多項選擇題