需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。