A.腦力勞動(dòng)
B.體力勞動(dòng)
C.具體勞動(dòng)
D.抽象勞動(dòng)
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A.艾氏三要素評價(jià)法
B.海氏三要素評價(jià)法
C.艾氏評價(jià)法
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A.職位工資
B.銷售獎(jiǎng)金
C.績效工資
D.年資獎(jiǎng)金
A.訪談法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.現(xiàn)場問卷法
D.隨機(jī)抽查法
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
A.工作任務(wù)
B.工作指標(biāo)
C.工作的績效及其成果
D.工作的績效及其效率
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。