A.工作任務(wù)
B.工作指標(biāo)
C.工作的績效及其成果
D.工作的績效及其效率
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A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
A.組織文化
B.組織規(guī)則
C.核心資源
D.組織架構(gòu)
A.基礎(chǔ)性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.觀念性判斷
A.管理理論
B.管理制度
C.管理運營
D.管理戰(zhàn)略
A.良好的心態(tài)
B.工作生活質(zhì)量
C.良好的行為習(xí)慣
D.良好的溝通能力
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。