單項選擇題1951年美國工資設(shè)計專家艾德華海研究開發(fā)出來的,又叫“指導(dǎo)圖表-形狀構(gòu)成法”的是()
A.艾氏三要素評價法
B.海氏三要素評價法
C.艾氏評價法
D.海氏評價法
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1.單項選擇題在工資結(jié)構(gòu)中,很多企業(yè)都有的項目是()
A.職位工資
B.銷售獎金
C.績效工資
D.年資獎金
2.單項選擇題()成功的關(guān)鍵是對觀察對象的選擇和溝通。
A.訪談法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.現(xiàn)場問卷法
D.隨機抽查法
3.單項選擇題組織分析是指通過采取一定的措施了解企業(yè)目標(biāo)及()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
4.單項選擇題反饋性是指員工能及時明確地知道他所從事的()
A.工作任務(wù)
B.工作指標(biāo)
C.工作的績效及其成果
D.工作的績效及其效率
5.單項選擇題在績效管理的四個環(huán)節(jié)中,績效計劃的制訂是績效管理的()
A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題