A.幻想技術(shù)
B.職業(yè)家族樹
C.個(gè)案研究
D.模擬素質(zhì)測(cè)評(píng)
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你可能感興趣的試題
A.鼓勵(lì)技術(shù)
B.聚集技術(shù)
C.調(diào)停技術(shù)
D.提問技術(shù)
A.心理測(cè)驗(yàn)是指運(yùn)用科學(xué)手段對(duì)個(gè)體的素質(zhì)分析與評(píng)價(jià),心理測(cè)量是具體的方法和手段
B.心理測(cè)量是指運(yùn)用科學(xué)手段對(duì)個(gè)體素質(zhì)的分析與評(píng)價(jià),心理測(cè)驗(yàn)是具體的方法和手段
C.心理測(cè)量是心理測(cè)驗(yàn)工具的合集
D.心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量工具的集合
A.確定測(cè)量目的
B.確定測(cè)量內(nèi)容
C.確定測(cè)量的基本形式
D.確定測(cè)量的結(jié)果分析方法
A.溝通
B.促動(dòng)
C.聯(lián)結(jié)
D.共情
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
C.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
最新試題
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣,在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí),要遵循針對(duì)性原則。
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時(shí),主要途徑有()
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
在指導(dǎo)開展自助式指導(dǎo)服務(wù)中,可以通過()來提高勞動(dòng)者的“自助”意識(shí)。
免費(fèi)型模式是指通過免費(fèi)提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對(duì)象。
開展求職技巧訓(xùn)練的作用有()
大型勞務(wù)輸入輸出活動(dòng)的舉辦方式主要有()