A.鼓勵(lì)技術(shù)
B.聚集技術(shù)
C.調(diào)停技術(shù)
D.提問(wèn)技術(shù)
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A.心理測(cè)驗(yàn)是指運(yùn)用科學(xué)手段對(duì)個(gè)體的素質(zhì)分析與評(píng)價(jià),心理測(cè)量是具體的方法和手段
B.心理測(cè)量是指運(yùn)用科學(xué)手段對(duì)個(gè)體素質(zhì)的分析與評(píng)價(jià),心理測(cè)驗(yàn)是具體的方法和手段
C.心理測(cè)量是心理測(cè)驗(yàn)工具的合集
D.心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量工具的集合
A.確定測(cè)量目的
B.確定測(cè)量?jī)?nèi)容
C.確定測(cè)量的基本形式
D.確定測(cè)量的結(jié)果分析方法
A.溝通
B.促動(dòng)
C.聯(lián)結(jié)
D.共情
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
C.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
A.測(cè)評(píng)方法,測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),測(cè)評(píng)者
B.測(cè)評(píng)主體,測(cè)評(píng)客體,測(cè)評(píng)儀器
C.測(cè)評(píng)方法體系,被測(cè)者的配合程度,測(cè)評(píng)者的無(wú)私程度
D.測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素,測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的因素,被測(cè)評(píng)者本身的因素
最新試題
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有()
構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)工作體系的基本架構(gòu)主要包括()
在對(duì)自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開(kāi)發(fā)時(shí),主要途徑有()
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣,在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí),要遵循針對(duì)性原則。
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過(guò)程中,確保幫扶效果的措施包括()
開(kāi)展求職技巧訓(xùn)練的作用有()
外出就業(yè)動(dòng)員難的問(wèn)題具體表現(xiàn)在哪些方面()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有()