下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。