A.崗位基本信息
B.知識技能
C.崗位職責
D.工作關系
E.工作權(quán)限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作名稱分析
B.工作職責分析
C.工作關系分析
D.任職條件分析
E.勞動條件和環(huán)境的分析
A.技術風險
B.方法風險
C.系統(tǒng)風險
D.內(nèi)部環(huán)境帶來的風險
E.外部環(huán)境帶來的風險
A.崗位說明書
B.工作流程圖
C.組織結(jié)構(gòu)圖
D.國家職業(yè)標準
E.其他組織中相關崗位的職責說明書
A.熟悉各部門情況
B.節(jié)省成本
C.節(jié)省人力
D.了解公司文化
E.了解公司現(xiàn)狀
A.非結(jié)構(gòu)化訪談
B.自由回憶技術
C.結(jié)構(gòu)化提問
D.日志法
E.行為與行為目標導出工作各個行為成份的方法
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
職位評價工具通常以定性工具為主。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。