A.實際在做什么
B.如何做
C.在什么條件下做
D.勞動成果是什么
E.工作績效是什么
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A.方法
B.途徑
C.工作人員
D.工具
E.制度
A.生產(chǎn)運營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點建設(shè)
E.工作規(guī)范
A.競爭環(huán)境
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位相對穩(wěn)定
D.可以預(yù)見的時代
E.教育發(fā)展基礎(chǔ)上
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
E.任職資格
A.必須履行必要的職能
B.必須履行必要的任務(wù)
C.必須履行必要的目標(biāo)
D.必須履行必要的戰(zhàn)略
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。