A.生產(chǎn)運(yùn)營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點建設(shè)
E.工作規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭環(huán)境
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位相對穩(wěn)定
D.可以預(yù)見的時代
E.教育發(fā)展基礎(chǔ)上
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
E.任職資格
A.必須履行必要的職能
B.必須履行必要的任務(wù)
C.必須履行必要的目標(biāo)
D.必須履行必要的戰(zhàn)略
A.戰(zhàn)略的人力資源信息系統(tǒng)
B.戰(zhàn)略的企業(yè)資料庫
C.戰(zhàn)略的經(jīng)營管理信息系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)庫
A.員工認(rèn)可的顏色選擇
B.組織認(rèn)可的色彩配置
C.員工和組織同時認(rèn)可的色彩配置
D.員工認(rèn)可的色彩配置
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。