A.員工認(rèn)可的顏色選擇
B.組織認(rèn)可的色彩配置
C.員工和組織同時(shí)認(rèn)可的色彩配置
D.員工認(rèn)可的色彩配置
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A.企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
C.個(gè)人發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)
D.企業(yè)戰(zhàn)略和個(gè)人目標(biāo)
A.工作內(nèi)容和責(zé)任
B.工作內(nèi)容和工作規(guī)范
C.工作權(quán)限和責(zé)任
D.工作內(nèi)容和工作描述
A.工作分析和崗位平價(jià)
B.工作分析和工作描述
C.崗位描述和崗位平價(jià)
D.工作描述和崗位規(guī)范
A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷(xiāo)售變革
A.崗位系列的劃分
B.崗位權(quán)利的劃分
C.崗位領(lǐng)導(dǎo)的劃分
D.崗位責(zé)任的劃分
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。