單項選擇題員工培訓(xùn)所涉及的（）能準確地反映實際的工作要求。
A.工作內(nèi)容和責任
B.工作內(nèi)容和工作規(guī)范
C.工作權(quán)限和責任
D.工作內(nèi)容和工作描述
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1.單項選擇題絕大多數(shù)企業(yè)在確定職級時都是以（）的結(jié)果為依據(jù)。
A.工作分析和崗位平價
B.工作分析和工作描述
C.崗位描述和崗位平價
D.工作描述和崗位規(guī)范
2.單項選擇題為了提高為客戶創(chuàng)造價值的能力，現(xiàn)在企業(yè)越來越重視通過面向市場與客戶的（）
A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷售變革
3.單項選擇題確定實行哪種員工薪酬模式的前提和基礎(chǔ)是（）
A.崗位系列的劃分
B.崗位權(quán)利的劃分
C.崗位領(lǐng)導(dǎo)的劃分
D.崗位責任的劃分
4.單項選擇題社會技術(shù)系統(tǒng)理論是指一種認為只有通過社會與技術(shù)系統(tǒng)的同時優(yōu)化，才能達到經(jīng)濟系統(tǒng)的最優(yōu)化的（）
A.單位系統(tǒng)理論
B.班組系統(tǒng)理論
C.組織系統(tǒng)理論
D.業(yè)務(wù)系統(tǒng)理論
5.單項選擇題崗位評價所依據(jù)的材料，來自企業(yè)管理實踐中每一個崗位的（）
A.腦力勞動
B.體力勞動
C.具體勞動
D.抽象勞動
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題