埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

隨著知識經(jīng)濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）

分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。

跨文化整合的哲學(xué)：（）。

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）