單項選擇題一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度稱為（）。
A.內部一致性信度
B.內容效度
C.效標效度
D.構想效度
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1.單項選擇題在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為（）可能比較合適。
A.半個月到兩個月
B.一個月到三個月
C.半個月到半年
D.半年到一年
2.單項選擇題信度的高低是用信度系數(shù)來表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于（）的測試工具被視為信度較好。
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
3.單項選擇題不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業(yè)，厭惡從事教育、服務和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于（）。
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術型
D.企業(yè)型
4.單項選擇題首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質作出評價，這種人格測量方法是（）。
A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
5.單項選擇題人格是個人特質與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
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下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題