單項選擇題首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子,然后讓其他人通過對被測試者的觀察,對被測試者的人格或特質作出評價,這種人格測量方法是()。
A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
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1.單項選擇題人格是個人特質與環(huán)境相互作用的產物,其具有的特征不包括()。
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
2.單項選擇題需要參與的人員數(shù)量較多,而且耗費的時間較長,這是()缺點。
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
3.單項選擇題下列不屬于特殊的面試形式的是()。
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
4.單項選擇題工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用,下列不屬于工作樣本測試的是()。
A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標準駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
5.單項選擇題社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()。
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認知能力測試
D.身體能力測試
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
題型:單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
題型:多項選擇題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
題型:單項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題