A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標準駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認知能力測試
D.身體能力測試
A.測量對象都屬于認知性特質(zhì)
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認知能力測試必須有較高的預測效度
A.國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權(quán)出讓金收入
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
A.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術(shù)/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術(shù)/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
最新試題
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
下列關于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
智力測試是用于測量()的測試。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。