弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。

當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

魅力只有正面，沒有負面。

領(lǐng)導者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機應(yīng)變的領(lǐng)導方式與領(lǐng)導風格。

以下是個案研究方法的有（）。

心理健康有哪幾項標準？（）

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格可以分為（）。

研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）