A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的實踐性
C.目標(biāo)的合理性
D.目標(biāo)的科學(xué)性
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你可能感興趣的試題
A.個人因素
B.情境因素
C.對象因素
D.工具因素
A.現(xiàn)場實驗法
B.設(shè)置參數(shù)實驗法
C.自然實驗法
D.探究實驗法
A.首因效應(yīng)
B.第一印象
C.印象形成
D.人際認知
A.生理知自我 、社會自我、心理自我
B.生理知自我、心理自我、社會自我
C.社會自我、生理知自我 、心理自我
D.生理知自我 、社會自我、理想自我
A.角色領(lǐng)悟
B.角色實踐
C.角色轉(zhuǎn)換
D.角色期望
最新試題
團隊按照時間可分為()。
心理健康有哪幾項標(biāo)準(zhǔn)?()
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型,分別為()。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的,以下哪一個不是()。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。