A.首因效應(yīng)
B.第一印象
C.印象形成
D.人際認(rèn)知
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A.生理知自我 、社會(huì)自我、心理自我
B.生理知自我、心理自我、社會(huì)自我
C.社會(huì)自我、生理知自我 、心理自我
D.生理知自我 、社會(huì)自我、理想自我
A.角色領(lǐng)悟
B.角色實(shí)踐
C.角色轉(zhuǎn)換
D.角色期望
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.伯曼
B.巴甫洛夫
C.希波克拉特
D.克雷奇米爾
A.尊重需要
B.生理需要
C.安全需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
全面人才管理理念包括()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。()
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
授權(quán)有哪幾種方式?()
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。