管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進。

有效領(lǐng)導的權(quán)變模式認為有效領(lǐng)導的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

團隊按照時間可分為（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

對管理心理學的研究，是從19世紀初就開始了。（）

全面人才管理理念包括（）。

負面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。