A.管理層
B.精神層
C.制度層
D.行為層
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A.情景模擬
B.面試
C.知識考試
D.心理測驗(yàn)
A.案例研討法
B.互動小組法
C.角色扮演法
D.講授法
A.互補(bǔ)合力原理
B.動態(tài)適應(yīng)原理
C.投資增殖原理
D.激勵強(qiáng)化原理
A.挖掘員工的內(nèi)在潛力
B.保持組織人員的穩(wěn)定性
C.使個(gè)人與組織協(xié)調(diào)一致
D.鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)
A.情感
B.經(jīng)濟(jì)條件
C.行為準(zhǔn)則
D.目標(biāo)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
全面人才管理理念包括（）。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
授權(quán)有哪幾種方式？（）