A.互補(bǔ)合力原理
B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
C.投資增殖原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
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A.挖掘員工的內(nèi)在潛力
B.保持組織人員的穩(wěn)定性
C.使個(gè)人與組織協(xié)調(diào)一致
D.鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)
A.情感
B.經(jīng)濟(jì)條件
C.行為準(zhǔn)則
D.目標(biāo)
A.價(jià)值觀
B.人生觀
C.社會(huì)觀
D.自然觀
A.忍受某些行為
B.寫信宣泄
C.傾聽抱怨
D.鼓勵(lì)引導(dǎo)員工
A.支配的需求
B.包容的需求
C.經(jīng)濟(jì)的需求
D.感情的需求
最新試題
個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
授權(quán)有哪幾種方式？（）
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
魅力只有正面，沒有負(fù)面。