A.忍受某些行為
B.寫信宣泄
C.傾聽抱怨
D.鼓勵(lì)引導(dǎo)員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.支配的需求
B.包容的需求
C.經(jīng)濟(jì)的需求
D.感情的需求
A.活潑
B.好動(dòng)
C.內(nèi)傾性
D.敏感
A.是非式問卷
B.測(cè)驗(yàn)式問卷
C.等級(jí)排列式問卷
D.選擇式問卷
A.信息技術(shù)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)
B.經(jīng)濟(jì)全球化
C.團(tuán)隊(duì)化
D.理論化
A.理論學(xué)院化
B.理論化
C.發(fā)展滯后化
D.理論西方化
最新試題
國(guó)心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）
以下是個(gè)案研究方法的有（）。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。