單項(xiàng)選擇題根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個(gè)人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于（）。
A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.關(guān)系需要
C.生存需要
D.成長(zhǎng)需要
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)需要的特殊能力類型，擅長(zhǎng)與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的（）。
A.記者
B.建筑師
C.飛行
D.科學(xué)家
2.單項(xiàng)選擇題“榜樣的力量是無(wú)窮的”屬于（）。
A.情感激勵(lì)
B.示范激勵(lì)
C.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)
D.參與激勵(lì)
3.單項(xiàng)選擇題發(fā)現(xiàn)新事物時(shí)的喜悅感屬于（）。
A.道德感
B.美感
C.激情
D.理智
4.單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需求層次理論把人的需要?jiǎng)澐譃槲鍌€(gè)層次，其中由低到高的第4層是（）。
A.安全需要
B.社交需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
5.單項(xiàng)選擇題1963年美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了著名的（）理論。該理論認(rèn)為，個(gè)體不僅注重自己的絕對(duì)報(bào)酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。
A.期望
B.歸因
C.公平
D.強(qiáng)化
最新試題
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下是個(gè)案研究方法的有（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
題型：判斷題
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題