單項選擇題馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是（）。
A.安全需要
B.社交需要
C.自我實現(xiàn)需要
D.尊重需要
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1.單項選擇題1963年美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了著名的（）理論。該理論認(rèn)為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。
A.期望
B.歸因
C.公平
D.強化
2.單項選擇題人力資源因其特殊的重要性，長期以來，被西方經(jīng)濟學(xué)家稱為（）。
A.軟實力
B.軟資源
C.第一資源
D.稀缺資源
3.單項選擇題組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（）。
A.精神層
B.制度層
C.行為層
D.物質(zhì)層
4.單項選擇題群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢獻最大的是（）。
A.勒溫
B.梅奧
C.馬斯洛
D.霍蘭德
5.單項選擇題社會交換論是人際關(guān)系心理學(xué)理論基礎(chǔ)之一，它是由美國社會學(xué)家（）提出來的。
A.霍曼斯
B.海爾
C.馬斯洛
D.艾賓浩斯
最新試題
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
題型：判斷題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
題型：判斷題
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
題型：單項選擇題
按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
題型：多項選擇題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
全面人才評價包括（）。
題型：多項選擇題
五項修煉的實質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型：判斷題
以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題