A.美國(guó)行為學(xué)家
B.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家
C.美國(guó)心理學(xué)家
D.德國(guó)心理學(xué)家
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A.馬斯洛
B.亞當(dāng).斯密
C.麥格雷戈
D.艾爾頓.梅奧
A.社會(huì)心理學(xué)
B.現(xiàn)代心理學(xué)
C.管理心理學(xué)
D.組織心理學(xué)
A.社會(huì)學(xué)和心理學(xué)
B.管理學(xué)和社會(huì)學(xué)
C.管理學(xué)和生理學(xué)
D.管理學(xué)和心理學(xué)
A.心理學(xué)
B.社會(huì)學(xué)
C.自然科學(xué)
D.行為學(xué)
A.“自我實(shí)現(xiàn)人”
B.“社會(huì)人”
C.“復(fù)雜人”
D.“經(jīng)濟(jì)人”
最新試題
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。