根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險(xiǎn)待遇是聘任合同的（）。

實(shí)行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實(shí)行任期制。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

在聘任公務(wù)員時(shí)，對初選對象不用進(jìn)行筆試。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實(shí)績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的（）提取福利費(fèi)，用于對困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。